Я решил что сайт слишком уныл, поэтому попросил нарисовать мне всяких животных, которых вы видите
25.12.2017

Собеседования на Middle Java разработчика


Осенью 2017 я окончательно решил уходить из EPAM, где работал более полутора лет, и идти развиваться куда-то дальше.

В связи с этим я обновил резюме, завысил немного зарплатные ожидания, и опубликовал его на HeadHunter. Я особо никуда не спешил, поэтому на вакансии сам почти и не откликался, за исключением пары интересных мест. К собеседованиям решил не готовиться и почти к ним ничего и не читал ибо зачем зубрить что-то бесполезное в работе. А полезное ты и так всё помнишь. Я понадеялся на адекватных интервьюеров, которые не будут спрашивать то, что без зубрёжа нормальные люди не помнят, так и вышло. Почти сразу мне начали приходить письма и звонки, и я забил собеседованиями ближайшие полторы недели, по 1-2 в день. Тут хочу рассказать об этом опыте. Всего я прошёл собеседования в 11-ти компаниях, 8 из которых прислали офер.

В резюме у меня был указан опыт PHP разработчика (1.5 года), затем Java (тоже 1.5 года). С Java стандартный стек: Spring и всё что около него. В сумме в резюме 4 года опыта работы и несколько своих проектов. Кажется, неплохое резюме)

Несколько заметных пунктов:

  • Для позиции middle java рынок кандидатов, судя по всему, почти пустой. Большая часть компаний проводила всего одно собеседование, и в течении 1-2 дней присылало фидбек. Тестовые задания или несколько собеседований позволяли себе только крупные компании с каким-то известным именем на рынке труда. Видимо, тем кто поменьше, приходится забирать кандидатов, не давая им времени думать и сравнивать оферы.
  • Судя по количеству оферов и тому, что ни в одном не предложили меньше запрашиваемой мною сумме, мне нужно было ещё сильнее повысить ожидаемую зп. Значил либо я быстро вырос, либо в епаме мне недоплачивали). Собираясь искать работу, смелее завышайте зп.
  • Условия все предлагают почти одинаковые — ДМС, белая зп, свободный график, всякие компенсации. Только одна компания звала на удалёнку. И только у одной (уже другой) компании была серая зп.
  • Примерно у половины компаний в работе использовался Spring, но по нему на собеседованиях, кажется, не спрашивали ни разу. Только общие вопросы — работал ли вовсе и что делал. В целом знания конкретных фреймворков и библиотек никто не ожидал.
  • Собеседования длились от 20 минут до 2-х часов. Обычно около часа. В две компании были собеседования по Skype.
  • Некоторые простейшие вопросы ставили меня в тупик. Например что-нибудь про ООП (я спутал полиморфизм и инкапсуляцию :) ). Когда ты так привыкаешь к понятиям, что стопаришься когда о них расспрашивают. Довольно неприятные ощущения.

Теперь о вопросах на собеседованиях:

  • Вообще везде спрашивали разницу между ArrayList и LinkedList. При том в половине случаев со словами «ну этот вопрос вам уже много раз задавали, но всё же». Не знаю, то-ли по инерции, то-ли действительно бывают мидлы, которые не знают разницы, да ещё и не узнают её на первом же подобном собеседовании. В любом случае лучше помнить стандартные коллекции и то, как они работают.
  • Почти везде просили перечислить виды коллекций и то, как они работают. Чаще всего спрашивали про HashMap (после ArrayList, конечно).
  • Часто спрашивали про Object и какие методы в нём есть.
  • Часто спрашивали про SOLID и расшифровать эту аббревиатуру я как назло никогда не мог — всегда такое плохо у меня запоминается) Но общий смысл принципов конечно понятен и его объяснял.
  • Часто был вопрос про REST.
  • Периодически спрашивали про сборщик мусора, но без тонких деталей. Рассказа об одном алгоритме его работы на поколениях было достаточно.
  • Периодически спрашивали про ООП, принципы, из более менее интересного «объясни полиморфизм пятикласснику».
  • Задачи прямо на собеседовании дают редко, как и тестовые задания домой. В основном крупные и известные компании.
  • Периодически спрашивают про многопоточность, но судя по всему действительно она важна уже в вакансиях ближе к senior.
  • Часто, и это интереснее всего, идёт обсуждение каких-нибудь абстрактных задач, способы их решения, проблемы и подобное.

Об удачных собеседованиях рассказывать нет смысла, расскажу о неудачных:

  • Яндекс Деньги. Прошёл первое собеседование, после этого получил тестовое задание как раз на параллельность. Выполнил, но видимо недостаточно хорошо.
  • Deutsche Bank. Единственное собеседование, за которое мне именно стыдно. Не выспался или ещё что — но тупил страшно. Я на стажировки 5 лет назад лучше собеседования проходил. Там были вопросы по Java, потом задачки всякие посчитать какая где память, что лучше. В общем я ошибался на уровне таблицы умножения. Не удивлён что мне отказали)
  • JetBrains. Тут по требованиям в вакансии я сразу не подходил, но решил попробовать. Интересное собеседование, проводилось в офисе, но по видеосвязи с Мюнхеном. В целом отвечал вроде неплохо, но нужна была как раз тоже параллельность, в которой у меня только учебный опыт.

Больше всего понравился процесс найма в Петер-Сервис, несмотря на то, что от знакомых я получил много плохих отзывов о компании (объективности ради — были и хорошие, видимо как повезёт с отделом и командой). Там было сначала собеседование с парой разработчиков, общие вопросы, обсуждения. Затем меня пригласили в команду, куда я должен был выйти на работу, познакомиться, и я рассказал об одном своём проекте, как его делал, какие проблемы решал. Обсуждали это и некоторые подробности их проекта. И уже после этого получил офер. Таким образом, думая над офером, я уже был знаком со всей командой, примерно представлял где и с кем буду работать. Это круто, потому что примерно в половине собеседований я общался с 1-2 людьми, не знал ни с кем там работать, ни подробностей проекта, кроме общих фраз (или вовсе нескольких вариантов проектов). Но всё же пошёл работать я не к ним.

А в итоге я попал на работу во ВКонтакте, даже не на Java. Там было первое собеседование, тестовое задание и финальное собеседование.

Выводы? Ходите на собеседования почаще и завышайте ожидаемую зп.

Категория: Разработчику Просмотров: 6334 2 комментария

Комментарии

2 комментария

Екатерина 16.09.2018 в 22:03

Здравствуйте! Java junior? Вы серьёзно? Если всё это знать, то спокойно на мидла можно идти, если не выше. Приходишь ты такой на собеседование на МЛАДШЕГО разработчика, без оптыа, без твёрдых знаний. Садишься в кабинет, тебя спрашивают пару вопросов за жизнь . А потом так невзначай, Давайте перейдём к технической части, вот скажите мне. В WeakHashMap используются WeakReferences. А почему бы не создать PhantomHashMap на PhantomReferences? И ты такой подумал немного, встал, попращался и пошел в макдональдс работать=)

z17 17.09.2018 в 19:02

Не очень понял при чём тут java junior)

Добавить комментарий